Звільнення за власним бажанням може мати багато негативних наслідків для працівника. Позиція налічує 5-6 ключових причин небажаності звільнення за власним бажанням.
Перша причина полягає у втраті фінансової та стабільності. При звільненні за власним бажанням часто людина позбавляється гарантії стабільного доходу, що може негативно позначитися на його фінансовому становищі. Крім того, відсутність роботи може призвести до тривалого проміжку в резюме, що ускладнить пошук нової роботи.
Друга причина пов'язана із втратою статусу та престижу. Робота не лише засобом заробітку, а й одним із ключових елементів самоідентифікації людини. При звільненні за власним бажанням працівник втрачає свій професійний статус і престиж, що може значно знизити його самооцінку і рівень впевненості в собі.
Третя причина пов'язана із втратою бенефітів та соціальних гарантій. Багато компаній надають своїм співробітникам такі соціальні пільги, як медичне страхування, додаткові пільги до пенсії, оплату навчання тощо. При звільненні за власним бажанням працівник втрачає всі ці переваги, що може негативно позначитися на його якості життя.
| Чому не можна звільнятися за власним бажанням | |
|---|---|
| Причина | Пояснення |
| 1. Втрата стабільності | Звільнення може призвести до втрати стабільності у доходах та фінансовій забезпеченості. |
| 2. Складнощі у пошуку нової роботи | Знайти нову роботу може бути довгим та важким процесом.Звільнення за власним бажанням може призвести до тривалого безробіття. |
| 3. Втрата соціальних пільг | Деякі пільги, які надаються роботодавцем, такі як медичне страхування або пенсійні відрахування, можуть бути втрачені при звільненні за власним бажанням. |
| 4. Втрата досвіду та навичок | При звільненні може бути втрачено накопичений досвід та професійні навички, які можуть знадобитися у майбутній роботі. |
| 5. Ризик негативного резюме | Звільнений за власним бажанням працівник може мати негативне враження на майбутніх роботодавців, які можуть бачити його як нестійкого або непостійного. |
| 6. Втрата зв'язків та контактів | Робота надає можливість встановити зв'язки та контакти у професійній спільноті. Звільнення може призвести до втрати цінних зв'язків майбутньої кар'єри. |
Чим небезпечне звільнення за власним бажанням?
У чому небезпека звільнення без згоди працівника І людина присвячує себе розборкам: знаходить юриста, скаржиться до трудової інспекції, прокуратури та суду.. У разі звільнення з помилками працівника повернуть. Роботодавець виплатить зарплату за час спору за ст. 234 ТК РФ та штраф державі за ст. 5.27 КпАП РФ.
Чи можна звільнитись без пояснення причин?
Якщо ви хочете звільнитися одним днем, але у вас немає поважних причин не відпрацьовувати два тижні, погодьте наперед процес зі своїм керівником. Це зекономить час обом сторонам. Роботодавець має поставити резолюцію на заяві: «Не повертаю», «Узгоджено» тощо.
Чи можна відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням?
Відповідно до законодавства, кожна людина має право звільнитися за власним бажанням у будь-який момент. Роботодавець не може відмовити співробітнику у звільненні, проте насправді трапляється таке.