Відпустку на весілля у 2022-2023 рр.: чи має роботодавець її надати Відповідно до норм Трудового кодексу відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням має бути надано працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів.9 Грудня. 2022 р.
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Щоб отримати відпустку на весілля, необхідно подати заяву керівнику компанії або до відділу, який займається подібними питаннями. У заяві вказується дата урочистостей та дні, коли необхідно бути відсутнім на робочому місці. Це можуть бути дні, як до весілля, і після.
Право працівника на отримання відпустки на весілля за свій рахунок строком до 5 днів у разі одруження передбачено статтею 128 Трудового кодексу. Причому це право співробітника є безумовним. Він може вимагати відпустку на будь-яку кількість днів у межах 5-денного терміну.