У приватному секторі та організаціях часто виникає питання, скільки разів на рік співробітник може взяти відгул власним коштом. Відгул – це додатковий два або більше вільні робочі дні, що надаються роботодавцем співробітнику. Він може використовуватися за погодженням з керівником, щоб узяти додаткові вихідні чи канікули. Проте є певні правила та обмеження, які слід враховувати.
Відповідно до трудового законодавства, кількість додаткових відгулів власним коштом не обмежена. Однак, часто існують внутрішні корпоративні правила та угоди, які регулюють частоту та порядок використання відгулів. Це може залежати від характеру роботи, сезонності бізнесу та інших факторів. Тому перед тим, як використовувати відгул, необхідно ознайомитись із внутрішніми правилами підприємства.
Крім того, кількість відгулів може бути обмежена у разі законних виправдувальних причин. Наприклад, у разі хвороби або невідкладних справ працівник може бути зобов'язаний відкласти використання відгулів до усунення причин. Це гарантує, що робота буде належним чином організована та виконана.
| Співробітник | Кількість відгулів |
|---|---|
| Іванов Іван | 5 |
| Петров Петро | 3 |
| Сидорів Сидор | 4 |
відпустку власним коштом можна брати кілька разів на рік. Скільки завгодно, але слід увійти до загального обмеження днями протягом року, яке ставиться ст. 25 та 26 Закону Про відпустки; відпустки власним коштом не продовжується на період хвороби і не переносяться. Це діє і для карантину.
Скільки можна брати відгул власним коштом?
Важливо! Відпустки без збереження заробітної плати загальною тривалістю до 14 календарних днів (Протягом робочого року) включаються до стажу роботи, який дає працівнику право на щорічну основну оплачувану відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Скільки можна брати власним коштом Україна у воєнний час?
Відповідно до ч. 3 ст. 12 закону "Про відпустки", протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Збережена копія
Скільки днів можна взяти власним коштом в Україні?
1 ст. 26 Закону про відпустки, яким передбачено, що з сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Збережена копія