Відпустка із збереженням заробітної плати – це особливий вид відпустки, який дозволяє працівникові відпочити та подорожувати, не виходячи із грошових рамок. У той час, коли більшість людей турбують питання про те, які грошові витрати виникнуть під час відпочинку, існує можливість зупинитись на деякий час, не втрачаючи свого щомісячного доходу. Цей тип відпустки є одним з найпопулярніших серед тих, хто хоче провести час із сім'єю, помандрувати чи просто розслабитися.
Відпустка із збереженням заробітної плати надається роботодавцем і зазвичай встановлюється відповідно до законодавства. Залежно від держави і становища ринку праці, цей тип відпустки може мати різну тривалість. Проте його основна перевага полягає в тому, що працівник отримує свою звичайну заробітну плату, не знижуючи її під час відпустки. Це допомагає скоротити фінансові проблеми та зберегти фінансову стійкість у період відпочинку.
Відпустка із збереженням заробітної плати також має свої особливості та вимоги, які мають бути дотримані працівником. Зазвичай він повинен повідомити свого роботодавця заздалегідь та погодити дати відпустки. Крім того, деякі компанії вимагають надання різноманітних документів, таких як медичне свідоцтво або підтвердження місця проживання під час відпустки. Все це допомагає роботодавцю організувати робочий процес і надати можливість працівникові відпочити, не відчуваючи фінансових труднощів.
| Що таке відпустка із збереженням заробітної плати? |
|---|
| Відпустка із збереженням заробітної плати (ОСЗП) – це період, протягом якого працівник має право бути відсутнім на роботі, продовжуючи при цьому отримувати свою заробітну плату. |
| ОСЗП може бути наданий як одноразово, так і розбитий на окремі відпускні дні чи тижні. |
| ОСЗП зазвичай надається працівникам після певного періоду безперервної роботи в організації, що називається періодом набуття права на відпустку. |
| Період набуття права на відпустку визначається трудовим законодавством чи колективним договором. |
| Під час ОСЗП працівник продовжує користуватися всіма соціальними пільгами та пенсійним страхуванням, як і під час роботи. |
| ОСЗП сприяє підтримці робочих відносин і надає співробітникам можливість відпочити та відновити сили, не втрачаючи при цьому доходу. |
Щорічні (основна та додаткові) відпустки надаються працівникам із збереженням на їх період місця роботи (посади) та заробітної плати (Ст. 74 КзпПр). Виплата заробітної плати має бути здійснена роботодавцем не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП).
Як довго можна перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
128 ТК РФ: працюючі пенсіонери – терміном до 14 календарних днів на рік; працюючі інваліди – до 60 календарних днів на рік; будь-які працівники у разі народження у них дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів.
Скільки можна брати відпустку за свій рахунок у воєнний час?
Відповідно до ч. 3 ст. 12 закону "Про відпустки", протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну.
Хто має право на відпустку без збереження заробітної плати?
З сімейних обставин та інших поважних причин працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.